Poznáš to: v hodnotení v práci máš samé "výborne", až na jeden riadok: "potrebuje zlepšiť prácu s číslami" alebo "menej asertívne vystupovanie". A presne na tento jeden riadok sa potom najviac sústredíš. Zapíšeš si ho, prídeš domov nahnevaný/-á sám/sama na seba, možno sa prihlásiš na kurz. O tri mesiace na hodnotení je ten istý riadok, len inak formulovaný.

Čo sú slabé stránky

Slabá stránka je jednoducho oblasť, v ktorej nemáš prirodzený talent, nie preto, že by si sa nesnažil/-a. Ale preto, že tvoja vnútorná "výbava" tam jednoducho nie je nastavená najsilnejšie. Skús si predstaviť niekoho bez talentu Empathy®, kto sa roky snaží byť citlivejší/-ia k pocitom druhých: bude sa mu/jej to dariť o čosi lepšie ako predtým. Ale nikdy sa mu/jej to nebude diať samo, prirodzene, bez námahy. Presne tak, ako sa to deje niekomu, kto Empathy® má.

Prečo slabé stránky nie sú to isté ako tieň talentu

Slabé stránky si ľudia často mýlia s tieňom talentu. Rozdiel je zásadný: tieň je odvrátená strana talentu, ktorý máš silný, a dá sa vedome viesť späť do prospešnej podoby. Slabá stránka je naopak oblasť, kde talent jednoducho chýba. A preto sa v nej dá dosiahnuť maximálne priemer, nech investuješ akokoľvek veľa hodín a úsilia.

Ako so slabými stránkami pracovať

Namiesto večerov strávených bojom s tabuľkami, v ktorých sa strácaš, skús inú otázku: kto vo svojom okolí má práve toto prirodzene ľahké. A čo môžeš ponúknuť na oplátku ty? Toto prerozdelenie nie je zlyhanie, je to presne to, čo robia fungujúce tímy aj fungujúce vzťahy. Niekedy sa vyhýbanie slabej stránke prejaví aj ako jej odkladanie, pozri heslo prokrastinácia. Ak chceš vidieť, kde presne sú tvoje silné a kde slabé miesta cez optiku talentov, pozri si nástroj Personálna SWOT analýza. Viac konkrétnych príkladov a jedno praktické cvičenie na záver nájdeš v článku A čo tie slabé stránky?