Predstav si, že niekoho na večierku stretneš prvýkrát, a jedna z prvých otázok znie: čím sa živíš? Odpoveď máš pripravenú automaticky. No skús si na chvíľu predstaviť, že by si tú odpoveď zajtra stratil/-a. Kto by si bol/-a potom? Presne tu sa začína otázka kariérnej identity.

Čo je kariérna identita

Kariérna identita je miera, do akej si svoj pocit vlastnej hodnoty postavil/-a na pracovnej role, titule alebo organizácii. Teda na tom, pre koho a v akej pozícii pracuješ. Nie je to automaticky problém. Práca dáva štruktúru, zmysel aj spoločenstvo. Ťažkosti nastávajú vtedy, keď je kariérna identita jediným pilierom, na ktorom celé sebavnímanie stojí. Vtedy strata pozície neznamená len stratu príjmu. Znamená aj otázku, kým vlastne si, keď titul zmizne.

Prečo je strata titulu taký silný zásah

Výpoveď, reorganizácia, rodičovská dovolenka alebo odchod do dôchodku dokážu tento vzorec obnažiť takmer okamžite. Zrazu chýba odpoveď na otázku, ktorú si dovtedy ani nemusel/-a riešiť. Niektorí ľudia v tejto chvíli opisujú stratu smerovania podobnú tej, ktorú prežíva Rastislav v príbehu straty zmyslu. Vonkajšia štruktúra zmizne, a s ňou aj pocit, že vieš, kam patríš. Reakcia nie je slabosť. Je to prirodzený dôsledok toho, že si veľkú časť identity po rokoch preniesol/-a práve do jednej konkrétnej role.

Kariérna identita verzus talentový profil

Titul je niečo, čo ti dala firma. Talentový profil je niečo, čo máš v sebe bez ohľadu na to, kde práve pracuješ. Ak si napríklad manažér/-ka vďaka silnému Command® alebo Achiever®, samotný talent nezmizne v deň, keď stratíš vizitku s titulom. Zmizne len rámec, v ktorom sa doteraz prejavoval. Silná stránka vzniká spojením talentu a investície, nie spojením talentu a konkrétnej pozície. Práve preto sa dá rovnaký talent uplatniť aj v úplne inej role, firme, alebo dokonca mimo zamestnaneckého pomeru.

Signály, že si sa príliš stotožnil/-a s pracovnou rolou

• Prvým signálom je, že na otázku "kto si" odpovieš takmer výlučne pracovnou pozíciou, nie hodnotami, záujmami alebo vzťahmi.
• Druhým je silná úzkosť pri predstave zmeny zamestnania, aj keď súčasná práca už dávno neuspokojuje.
• Tretím je pocit, že bez tímu, titulu alebo firemného mailu akoby si prestal/-a existovať v očiach druhých aj vo vlastných.

Podobný vzorec, keď sa hraná spoločenská rola stane celou identitou, opisujeme aj v článku Identita vs. rola.

Ako si budovať identitu nezávislú od titulu

Pomenuj si svoj talentový profil, nie len svoju pozíciu. Skús si predstaviť vlastný životopis bez jediného pracovného titulu. Čo by v ňom ostalo? Presne to sú tvoje skutočné talenty.

Over si, odkiaľ pochádza tvoja sebahodnota. Ak sa odvíja výlučne od pracovného výkonu alebo titulu, každá zmena v práci sa bude prežívať inak. Nie ako bežná zmena zamestnania, ale ako ohrozenie celého ja.

Hľadaj si vlastnú hodnotu aj mimo práce. Vzťahy, koníčky alebo hodnoty, ktoré ťa presahujú, ti dávajú druhý pevný bod, keď sa ten pracovný na chvíľu zakolíše.

Použi Personálnu SWOT analýzu. Pomôže ti pomenovať, ktoré silné stránky reálne používaš, nezávisle od toho, aký titul práve máš na vizitke.