Keď sa ťa niekto opýta "kto si?", čo odpovieš prvé? Meno? Povolanie? "Som mama", "som riaditeľ", "som ten spoľahlivý v tíme"? Skús sa na chvíľu zastaviť pri tejto otázke: väčšina z nás na ňu odpovie rolou, nie sebou.

Čo je identita

Identita je odpoveď na otázku "kto som", ktorá zostáva stabilná bez ohľadu na to, v akej situácii sa práve nachádzaš, na rozdiel od role, ktorá sa mení podľa kontextu. Skutočná identita nevychádza z toho, čo robíš alebo akú pozíciu zastávaš. Ale z toho, ako prirodzene funguje tvoja myseľ: z tvojho talentového profilu, ktorý sa nemení bez ohľadu na to, či si práve v práci, doma, alebo medzi cudzími ľuďmi.

Identita vs. rola

Rozdiel medzi identitou a rolou je presne to, čo si mnohí ľudia dlho neuvedomujú: rola sa dá zmeniť, stratiť. Alebo ju môže niekto iný zrušiť, presne ako sa to stalo Carlovi, keď mu zrušili oddelenie a s ním aj pozíciu manažéra, ktorú si roky budoval. Identita zostáva. Presne preto bolo pre neho zrušenie oddelenia nakoniec oslobodzujúce, nie ničivé: stratil rolu, nie seba. Tejto téme sa podrobne venuje aj článok Identita vs. rola: kto si ty, keď odložíš všetky funkcie?, kde nájdeš aj konkrétne príklady, ako svoju identitu rozpoznať cez jednotlivé talenty.

Prečo si identitu mýlime s výkonom

Keď staviaš svoju hodnotu na výkone alebo pozícii, ľahko si zamieňaš svoju identitu s rolou, ktorú práve zastávaš. Keď táto rola zanikne, napríklad kvôli výpovedi, rozchodu alebo zmene, cíti sa to, akoby zanikol/-la si ty sám/sama. V skutočnosti sa zmenila len rola. Talentový profil, na ktorom stojí tvoja identita, ostáva rovnaký. Viac o tom, ako tieto dve veci od seba oddeliť, nájdeš v hesle Autenticita. Rovnako sa oplatí nepliesť si identitu s tým, ako ťa škatuľkuje okolie, to je skôr otázka hesla stereotyp, nie tvojej skutočnej identity.