Poznáš to: v hodnotení v práci máš samé "výborne", až na jeden riadok — "potrebuje zlepšiť prácu s číslami" alebo "menej asertívne vystupovanie". A presne na tento jeden riadok sa potom najviac sústredíš. Zapíšeš si ho, prídeš domov nahnevaný/-á sám/sama na seba, možno sa prihlásiš na kurz. O tri mesiace na hodnotení je ten istý riadok, len inak formulovaný.

Čo sú slabé stránky

Slabá stránka je jednoducho oblasť, v ktorej nemáš prirodzený talent — nie preto, že by si sa nesnažil/-a. Ale preto, že tvoja vnútorná "výbava" tam jednoducho nie je nastavená najsilnejšie. Skús si predstaviť niekoho bez talentu Empathy®, kto sa roky snaží byť citlivejší/-ia k pocitom druhých — bude sa mu/jej to dariť o čosi lepšie ako predtým. Ale nikdy sa mu/jej to nebude diať samo, prirodzene, bez námahy. Presne tak, ako sa to deje niekomu, kto Empathy® má.

Prečo slabé stránky nie sú to isté ako tieň talentu

Slabé stránky si ľudia často mýlia s tieňom talentu. Rozdiel je zásadný: tieň je odvrátená strana talentu, ktorý máš silný, a dá sa vedome viesť späť do prospešnej podoby. Slabá stránka je naopak oblasť, kde talent jednoducho chýba. A preto sa v nej dá dosiahnuť maximálne priemer, nech investuješ akokoľvek veľa hodín a úsilia.

Ako so slabými stránkami pracovať

Namiesto večerov strávených bojom s tabuľkami, v ktorých sa strácaš, skús inú otázku: kto vo svojom okolí má práve toto prirodzene ľahké. A čo môžeš ponúknuť na oplátku ty? Toto prerozdelenie nie je zlyhanie — je to presne to, čo robia fungujúce tímy aj fungujúce vzťahy. Ak chceš vidieť, kde presne sú tvoje silné a kde slabé miesta cez optiku talentov, pozri si nástroj Personálna SWOT analýza. Viac konkrétnych príkladov a jedno praktické cvičenie na záver nájdeš v článku A čo tie slabé stránky?