Princípy práce s talentmi ti pomôžu vyhnúť sa najčastejším omylom, ktoré pri sebarozvoji robíme. Mnohokrát sa snažíme prisúdiť talentom niečo, čo im nepatrí, a očakávame od nich niečo, čo nemôžu splniť. Tu je päť základných princípov, na ktoré by sme pri práci s talentmi nemali zabúdať. Vychádzajú z našej metodológie MOT™, ktorá stojí na rešpekte a láske – k sebe aj k druhým.

1. Talenty sú neutrálne

Neexistuje dobrý a zlý talent, lepší a horší. Talenty sú samy o sebe neutrálne – nesú určitý typ správania. Napríklad talent Communication® prináša schopnosť dobre komunikovať, vyjadrovať sa, hovoriť pred ľuďmi. Ak však tento talent nemám zvedomený alebo neviem s ním pracovať, prináša so sebou napríklad neschopnosť počúvať, príliš veľa hovoriť, potrebu všetko komentovať a tým iritovať okolie. Nejde teda o samotný talent, ale o to, ako s ním viem pracovať a či využívam jeho plný potenciál.

2. Talenty nie sú nálepky

Talenty nie sú reprezentované nálepkami ani kategóriami, pretože každý sa prejavuje inak v závislosti od toho, aké ďalšie talenty máme. Ak stretneme dvoch ľudí s rovnakým talentom, ich správanie sa môže výrazne líšiť. Nemožno teda hovoriť o „kategórii relátorov" – človek s talentom Relator® v kombinácii so spoločenskými a energickými talentami je úplne iný ako relátor v kombinácii so strategickými talentami. Škatuľkovanie a označovanie preto pri talentoch nemá zmysel.

3. Vnímajme talenty s pozitívnym zámerom

Je ľahké nájsť chybu na druhom – aj na sebe. Je pre nás jednoduchšie pomenovať, v čom sme zlí, než to, na čo máme talent. Napríklad talent Discipline® sa prejavuje v tom, že máme radi štruktúru a systém vo veciach. Môžeme sa naň pozerať ako na talent, ktorý prináša neflexibilitu, alebo ako na talent, ktorý dokáže navigovať chaos, pretože v ňom vytvára poriadok. Pozeranie sa na svoje talenty s pozitívnym zámerom je základom ich ďalšieho rozvoja. Rovnaký princíp platí aj pri práci so slabými stránkami: aj tie majú v sebe skryté jadro talentu, len mu treba nájsť správne miesto.

4. Rozdielne talenty sú výhodou

Je takmer nulová pravdepodobnosť, že na svete stretneme človeka s rovnakým talentovým profilom. Preto je pre nás niekedy ťažké pochopiť iných, pracovať s niekým, kto pracuje inak, komunikovať s niekým, kto komunikuje inak. Kľúčom k úspechu je hľadať synergie v odlišnosti – ako si môžeme navzájom pomôcť, dopĺňať sa a učiť sa jeden od druhého. Je to o rešpekte: rešpektovať, že niekto je iný a netreba ho meniť, rovnako ako ja nechcem, aby niekto menil mňa.

5. Ľudia sa navzájom potrebujú

Stovky štúdií ukázali, že zdravé a kvalitné vzťahy sú kľúčom k šťastnému životu. Potvrdzuje to aj štúdia z Harwardu, ktorá tvrdí, že keď sme súčasťou komunity, žijeme dlhšie a šťastnejšie. Aby sme si navzájom ukázali, že existujú rôzne cesty, aby sme si dodali odvahu a podporu. Naše vzťahy odrážajú to, ako veľmi si vážime sami seba, pretože vždy vychádzajú predovšetkým z nášho vzťahu k sebe samým. Láska k sebe je základným princípom pre zdravé vzťahy a pre uvedomenie si, že rovnako ako potrebujem sám seba, potrebujem aj druhých.

Zhrnutie: princípy práce s talentmi v praxi

Tieto princípy práce s talentmi stoja na spoločnom základe – prijatí seba aj druhých takých, akí sme. Podobný, na silných stránkach postavený prístup k rozvoju opisuje aj pozitívna psychológia, ktorá potvrdzuje, že rast prichádza skôr z rozvoja silných stránok než z napravovania slabín. Ak ťa zaujíma, prečo sa oplatí prestať naprávať slabé stránky, pozri si aj samostatný článok Slabé stránky: musím ich naozaj opravovať?

Skús si to overiť