Nový rok so sebou často prináša očakávanie, že by sme mali niečo zmeniť. Byť lepší. Výkonnejší. Mať lepšie výsledky. Lenže veľa ľudí vstupuje do ďalšieho roka nie s nadšením, ale s únavou – z toho, že dlho fungujú len „na výkon", robia veci správne, ale necítia sa pri tom dobre, a nevedia presne pomenovať, čo im vlastne chýba.

Možno to poznáš aj ty. Navonok všetko ako-tak funguje, ale vnútri cítiš prázdno, chaos alebo tichú nespokojnosť. My v Inmee vravíme, že nefunguješ tak, ako je tebe najviac prirodzené – lebo sa porovnávaš s druhými, alebo kopíruješ ich správanie, lebo im to funguje. Nie si pokazený a nepotrebuješ „opraviť". Veľa z toho, čo dnes vnímame ako problém, je signál, že sme sa príliš dlho snažili fungovať spôsobom, ktorý nám nie je prirodzený.

Nový rok neznamená nové ja

Prelom rokov nemusí byť o radikálnej zmene ani o tom, že na seba ešte viac zatlačíš. Môže byť o niečom inom: o spomalení, o návrate k tomu, čo je tebe vlastné, o dovolení si byť viac sám sebou. Rozvoj totiž nie je o tom, že si k sebe niečo pridáš. Je o tom, že odkryješ to, čo v tebe už je.

Prečo sa cítiš stratený, aj keď robíš „správne veci"

Dve osoby môžu robiť tú istú prácu, mať rovnaké podmienky, ale úplne iný pocit zo života. Prečo? Jedna ide spôsobom, ktorý jej je prirodzený – vtedy sa prejavujú jej talenty a silné stránky. Druhá ide spôsobom, ktorý ju stojí veľa vnútornej energie – vtedy ide cez svoje slabé stránky. To, čo ťa vyčerpáva, často nie je samotná práca, ale spôsob, akým ju robíš.

Zastav sa na chvíľu a napíš si úprimnú odpoveď na otázku: ktoré veci v mojom živote alebo práci robím dlhodobo len preto, že „by sa mali", aj keď cítim, že mi nesedia alebo ma stoja veľa energie? Tvoja odpoveď bude prvý signál, kde sa oplatí začať pozerať inak.

Ako presne pomenovať, aký si

Povedať o sebe „som pracovitá" je ako povedať, že máš auto – fajn, ale aké má palivo, aké zrýchlenie, akú spotrebu? Väčšina z nás sa opisuje podľa toho, čo sa od nás očakáva, čo sa v práci cení, čo o sebe hovoríme zo zvyku. Nie podľa toho, ako prirodzene fungujeme.

Nástroj, ktorý ti pomôže pomenovať presne, v čom vynikáš, je test CliftonStrengths® od Gallup. Nehodnotí, či si dobrý alebo zlý, neporovnáva ťa s ideálom – zameriava sa na to, ako prirodzene fungueš dnes, na základe dlhodobého výskumu a dát z miliónov ľudí. Vyše 36 miliónov ľudí z celého sveta tento test absolvovalo, a žiadny z výsledkov nie je „navlas" rovnaký.

Keď máš výsledky testu, ale nič sa nezmenilo

Toto je veľmi častá situácia. Máš hotový test, prečítal si si výsledky, možno si povedal „áno, to som ja" – a to je všetko. Poradie talentov nie je návod typu „rob toto a budeš spokojný". Sú to informácie, s ktorými musíš ďalej pracovať. Ak ich neprepojíš s konkrétnou prácou, každodennými rozhodnutiami a s tým, čo ti berie alebo dáva energiu, nič zásadné sa nezmení.

Platforma sily

Keď sa človek cíti stratený, často hľadá odpoveď vonku – novú prácu, nový smer, nový kurz. Lenže veľmi často problém nie je v tom, kam ideš, ale v tom, že nemáš pevný bod, z ktorého vychádzaš. Gallup test ti ukáže, kde je tvoja platforma sily – základňa, o ktorú sa vieš oprieť, keď robíš rozhodnutia.

Keď prestaneš opravovať slabiny a začneš stáť na sile

Väčšina z nás bola vychovaná v tom, že sa máme zlepšovať hlavne tam, kde nám to nejde. Problém je, že tento prístup má vedľajší efekt – človek má pocit, že nikdy nie je dosť. Práca s talentmi hovorí opak: nepracuj na tom, v čom zaostávaš, rozvíjaj to, čo máš prirodzene silné.

Malý krok na záver

Namiesto veľkých plánov skús jednoduchú vec. Nasledujúce dva týždne si všímaj len jednu otázku: kde dnes robím veci spôsobom, ktorý mi sedí, a kde sa do niečoho musím výrazne nútiť? Nič nemeníš, nič neopravuješ, len si to všímaš. Toto pozorovanie je základ, bez ktorého sa žiadna zmena nedá urobiť rozumne.