Kariérne rozhodnutia sa nám väčšinou lámu na tých istých otázkach. Možno si si pri výbere svojho posledného jobu dával podobné otázky: Čo je dobre platené? Aký skill sa mám ešte naučiť? Čo robia úspešní ľudia okolo mňa? Sú to rozumné otázky. Chýba im však jedna zásadná: čo je prirodzené pre mňa a v akých aktivitách sa cítim „doma"? A práve tú si väčšina nikdy nepoloží.
Kariéra, ktorá ti sedí, nevznikne tak, že nájdeš správnu ponuku. Vznikne tak, že najprv vieš, kto si – čo ti ide prirodzene, čo ti dáva energiu, čo v práci skutočne potrebuješ. A až potom hľadáš, kde to celé pasuje.
Nie každé „viem to robiť" znamená „je to moje"
Petra sa sedem rokov živí analýzami. Vie čítať dáta, urobiť kvalitný report, robí to spoľahlivo, dostáva dobré hodnotenia. Ale o piatej odchádza s pocitom, že celý deň prešiel a ona sa nestretla s nikým, kto by bol viac ako len ikonka v Google Meete. Problém nie je v tom, že by Petra robila prácu zle. Problém je, že v práci nevyužíva nič z toho, čo je v nej prirodzené. Vie pútavo rozprávať, cíti väzby medzi ľuďmi, chce byť súčasťou toho reťazca – Petre chýbajú ľudia.
Zručnosť sa dá naučiť. Talent nie. Ten v tebe buď je, alebo nie je. A keď dlhodobo pracuješ mimo neho, telo aj hlava ti to dajú vedieť.
Nastav si vlastný talentový filter
Mali sme klientku Janku, HR-istku, psychicky vyčerpanú aj napriek tomu, že v práci mala výsledky. Keď spoznala svoje talenty, jeden z nich ju zarazil: Ideation®. Neustále generuje nové nápady, prepojenia, koncepty. HR v korporáte jej na to nedávalo priestor – procesy boli nastavené, šablóny existovali, od Janky sa čakalo, že ich bude dodržiavať. A ona ich dodržiavala, no pomaly a nenápadne ju to vyčerpávalo. Keď to vedela pomenovať, vedela aj, čo hľadá. Dnes navrhuje rozvojové programy vo vzdelávaní – rovnaká odbornosť, iný kontext, úplne iná energia po návrate domov.
3 otázky, ktoré sa pri kariérnych rozhodnutiach väčšinou ignorujú
Kde ti čas plynie inak? Nie kde si produktívny, ale kde ťa práca pohltí tak, že sa obzrieš a nestačíš sa čudovať, koľko je hodín. Kde po práci cítiš únavu, ale nie prázdnotu? Nie každá aktivita, ktorú zvládneš, ťa aj dobíja – rozdiel medzi únavou po dobrom dni a únavou po dni, ktorý nebol tvoj, poznáš veľmi dobre. A kde si iný ako väčšina ľudí okolo teba? To, čo tebe príde prirodzené, môže byť pre niekoho iného náročná zručnosť, ktorú si roky trénoval.
Dizajn tvojej ideálnej roly
To, či ti práca skutočne sedí, závisí od troch vecí naraz. Čo robíš – to je len prvá vrstva, tvoja pracovná náplň. Ako to robíš – druhá vrstva, teda či pracuješ samostatne alebo v tíme, či potrebuješ štruktúru alebo voľnosť. Prečo to robíš – tretia vrstva, teda čo pre teba znamená zmysluplná práca. Väčšina uchádzačov sa dostane maximálne po druhú vrstvu, ak vôbec. Talenty ti hovoria o všetkých troch.
Tvoja rola ti sedí, keď sú v súlade tri veci: prirodzenosť – väčšina toho, čo robíš, ti ide bez výrazného úsilia; energia – z práce odchádzaš s únavou, ale necítiš prázdno; a výsledky – keď ich dosahovaním posilňuješ seba, nielen firmu.
Talent Woo® prirodzene získava ľudí na svoju stranu – rola bez kontaktu s ľuďmi ho bude dusiť, aj keby bola inak perfektná. Talent Analytical® potrebuje dáta, logiku a priestor pýtať sa prečo – rola, kde sa rozhoduje bez podkladov, ho bude frustrovať. A talent Belief® potrebuje, aby práca bola v súlade s tým, v čo verí – žiadny plat dlhodobo nevykompenzuje prácu v rozpore s vlastnými hodnotami.
Kariérne rozhodnutia nemusia byť také ťažké, ako sa zdajú. Väčšinou sú ťažké len preto, že ich robíme bez správnych informácií – bez toho, aby sme sa opreli o to, čo o sebe už vieme. Podrobnejší návod, ako si systematicky utriediť možnosti pri zmene práce, ponúka aj praktický prehľad krokov pri kariérnom rozhodovaní.
