Neexistuje presný zoznam „správnej" práce pre konkrétny talent – ale existuje spôsob, ako zistiť, či práca, ktorú máš teraz, tvoje talenty skutočne využíva. Päť otázok nižšie ti to ukáže presnejšie než akékoľvek všeobecné odporúčanie.
Práca a talenty by mali ísť ruka v ruke – a práve o tomto súlade dnes hovoríme. Mnohí sa ma často pýtajú, či existuje konkrétny druh práce pre konkrétny talent alebo skupinu talentov. Odpoveď v skratke: nie je to jednoznačné áno, ani jednoznačné nie. Môžeme si síce predpokladať isté prepojenia na základe svojich desiatich najsilnejších talentov, ale stále sú to len predpoklady – v hre je veľa premenných, a jednou z nich je aj individualita a jedinečnosť každého človeka.
Keď je výsledok dotazníka ako pohľad do zrkadla
Pre našich klientov je pohľad na výsledky CliftonStrengths®34 dotazníka ako pohľad do zrkadla. Niektorí sú šokovaní: „Vôbec to so mnou nesedí." Iní nechápu: „Nerozumiem, prečo je na prvom mieste Maximizer®, ja predsa nie som perfekcionista ani náhodou." A niektorým to hneď „cvakne" a začnú si dávať dokopy dieliky puzzle svojej osobnosti – nielen v práci, ale aj v živote.
Niektorí vidia veľký nesúlad medzi výsledkami a súčasnou prácou a talentami, ktoré v nej reálne využívajú. Jedna naša klientka má vysoko umiestnený talent Woo®, je teda spoločenská, ale sedí doma na homeoffice. Iný klient denne rieši príčiny, dôsledky a súvislosti, ale talenty Analytical® a Context® má na konci svojho talentového profilu. A ďalší musí v práci prezentovať výsledky pred ostatnými, no vždy, keď sa postaví pred tím, má gulu v hrdle – chýba mu napríklad talent Communication®.
5 otázok skôr, než zmeníš prácu
Mini test: sedí ti tvoja práca?
Skôr než úplne zmeníš kariérne smerovanie, skús sa pozrieť na to, či vieš niečo „vykúzliť" ešte aj vo svojej súčasnej práci. Odpovedz si na päť otázok:
- Aké úlohy vykonávam s ľahkosťou, akoby čas neexistoval?
- Pri ktorých úlohách sa cítim najistejšie a dosahujem dobré výsledky?
- Ktoré úlohy ma naopak nebavia, frustrujú, demotivujú, alebo ich stále odkladám?
- Aké sú moje dlhodobé ciele a ako sa k nim približujem svojimi dennými aktivitami?
- Ak by som na svojej pracovnej náplni mohol/-a niečo zmeniť, čo by to bolo?
Vidíš vo svojich odpovediach aspoň 70 až 80 % spokojnosti? Potom pravdepodobne využívaš v práci svoj potenciál. Pri pomere skôr 50 na 50 máš dve možnosti: zmeniť proces, alebo zmeniť prácu. Ak si na kariérnej križovatke aj z iného dôvodu, môže ti pomôcť aj článok Vieš využiť svoje talenty ako navigáciu pri kariérnych rozhodnutiach?
Zmeniť proces
Môžeš ísť za šéfom a navrhnúť zmeny vo svojej pracovnej činnosti: „Necítim sa komfortne pri prezentovaní pred ostatnými ani po toľkých pokusoch, môžeš touto úlohou poveriť iného kolegu?" Ak podnikáš, môžeš svoj biznis škálovať tak, aby bol v súlade s tvojimi talentami – ako to urobila Monika, ktorá má talent Relator®: „Zo všetkých strán na mňa vyskakovalo, že funnely a automatizácia sú cesta. Lenže ja som vzťahový človek, potrebujem intenzívne a dlhodobé spolupráce." Pri činnostiach, ktoré ti liezu na nervy, ale sú nevyhnutné, môžeš zvoliť delegovanie – podobný princíp job craftingu (úprava vlastnej práce tak, aby viac sedela) opisuje aj tento článok o silných stránkach v praxi.
Zmeniť prácu
Zmena práce je radikálnejšia a pre niektorých veľmi zásadná zmena v živote. Treba si však uvedomiť, že nech pôjdeš do akejkoľvek inej práce, svoje talenty si berieš so sebou všade.
Samotný CliftonStrengths®34 neurčí tvoju kariérnu cestu, ale výklad a intenzívna práca s talentami áno – môže ti ukázať, ako vykonávať svoju prácu tak, aby bola v súlade s tvojimi talentami a silnými stránkami. Práca a talenty, ktoré do nej vnášaš, tak napokon rozhodujú o tom, či sa v nej cítiš na svojom mieste.
