Mnohí sa ma často pýtajú, či existuje konkrétny druh práce pre konkrétny talent alebo skupinu talentov. Odpoveď v skratke: nie je to jednoznačné áno, ani jednoznačné nie. Môžeme si síce predpokladať isté prepojenia na základe svojich desiatich najsilnejších talentov, ale stále sú to len predpoklady – v hre je veľa premenných, a jednou z nich je aj individualita a jedinečnosť každého človeka.

Keď je výsledok testu ako pohľad do zrkadla

Pre mojich klientov je pohľad na výsledky CliftonStrengths®34 testu ako pohľad do zrkadla. Niektorí sú šokovaní: „Vôbec to so mnou nesedí." Iní nechápu: „Nerozumiem, prečo je na prvom mieste Maximizer®, ja predsa nie som perfekcionista ani náhodou." A niektorým to hneď „cvakne" a začnú si dávať dokopy dieliky puzzle svojej osobnosti – nielen v práci, ale aj v živote.

Niektorí vidia veľký nesúlad medzi výsledkami a súčasnou prácou. Jedna moja klientka má vysoko umiestnený talent Woo®, je teda spoločenská, ale sedí doma na homeoffice. Iný klient denne rieši príčiny, dôsledky a súvislosti, ale talenty Analytical® a Context® má na konci svojho talentového portfólia. A ďalší musí v práci prezentovať výsledky pred ostatnými, no vždy, keď sa postaví pred tím, má guču v hrdle – chýba mu napríklad talent Communication®.

5 otázok skôr, než zmeníš prácu

Skôr než úplne zmeníš kariérne smerovanie, skús sa pozrieť na to, či vieš niečo „vykúzliť" ešte aj vo svojej súčasnej práci. Opýtaj sa sám seba: Aké úlohy vykonávam s ľahkosťou, akoby čas neexistoval? Pri ktorých úlohách sa cítim najistejšie a dosahujem dobré výsledky? Ktoré úlohy ma naopak nebavia, frustrujú, demotivujú, alebo ich stále odkladám? Aké sú moje dlhodobé ciele a ako sa k nim približujem svojimi dennými aktivitami? Ak by som na svojej pracovnej náplni mohol niečo zmeniť, čo by to bolo?

Ak vo svojich odpovediach vidíš aspoň 70 až 80 % spokojnosti, pravdepodobne využívaš v práci svoj potenciál. Ak je to skôr 50 na 50, máš dve možnosti: zmeniť proces, alebo zmeniť prácu.

Zmeniť proces

Môžeš ísť za šéfom a navrhnúť zmeny vo svojej pracovnej činnosti: „Necítim sa komfortne pri prezentovaní pred ostatnými ani po toľkých pokusoch, môžeš touto úlohou poveriť iného kolegu?" Ak podnikáš, môžeš svoj biznis škálovať tak, aby bol v súlade s tvojimi talentami – ako to urobila Monika, ktorá má talent Relator®: „Zo všetkých strán na mňa vyskakovalo, že funnely a automatizácia sú cesta. Lenže ja som vzťahový človek, potrebujem intenzívne a dlhodobé spolupráce." Pri činnostiach, ktoré ti liezu na nervy, ale sú nevyhnutné, môžeš zvoliť delegovanie.

Zmeniť prácu

Zmena práce je radikálnejšia a pre niektorých veľmi zásadná zmena v živote. Treba si však uvedomiť, že nech pôjdeš do akejkoľvek inej práce, svoje talenty si berieš so sebou všade.

Samotný CliftonStrengths®34 neurčí tvoju kariérnu cestu, ale výklad a intenzívna práca s talentami áno – môže ti ukázať, ako vykonávať svoju prácu tak, aby bola v súlade s tvojimi talentami a silnými stránkami.