Motivačný list nemusí byť frázovité „som tímový hráč/-ka so silnou pracovnou morálkou". Ak vieš, aké máš talenty, vieš presne pomenovať, čo do práce prinášaš.
Motivačný list nemusí byť frázovité „som tímový hráč so silnou pracovnou morálkou". Ak vieš, aké máš talenty, vieš presne pomenovať, čo do práce prinášaš – a to je presne to, čím sa odlíšiš od desiatok ďalších žiadostí. Stačí si odpovedať na štyri otázky, napasovať odpovede na konkrétnu pozíciu, o ktorú sa uchádzaš, a text mierne doladiť.
1. Čo ti v tejto práci prirodzene pôjde?
Nie čo vieš robiť, ale čo ti ide bez väčšej námahy. Napríklad: „Prirodzene vidím, ako veci dotiahnuť od dobrého k výnimočnému, nemám rád/-a priemerné výsledky" – to je talent Maximizer®. „V tíme intuitívne hľadám riešenia, s ktorými môžu súhlasiť všetci, viem tlmiť napäté situácie" – to je Harmony®. „Aj v náročných situáciách viem udržať pozitívnu energiu a motiváciu, nielen naoko, ale naozaj" – to je Positivity®.
2. Čo konkrétne prinesieš, čo iní kandidáti pravdepodobne neprinesú?
Tvoj spôsob myslenia, práce, prístupu k ľuďom alebo problémom. Napríklad: „Viem sa rýchlo prispôsobiť zmenám a fungovať dobre aj v nepredvídateľnom prostredí" – Adaptability®. „Keď mám jasný cieľ, viem filtrovať všetko nepodstatné a ísť rovno za ním" – Focus®. „Rozhodnutia robím lepšie, keď rozumiem kontextu – vždy si zisťujem, čo tomu predchádzalo a prečo" – Context®.
3. Prečo práve táto pozícia a prečo práve teraz?
Čo ťa na tejto príležitosti skutočne zaujalo. Napríklad: „Baví ma vidieť, ako ľudia okolo mňa rastú, a táto rola mi to umožňuje" – Developer®. „Hľadám prostredie, kde môžem pracovať s ľuďmi, nadväzovať vzťahy a byť tam, kde sa veci dejú" – Woo®. „Táto pozícia mi dáva priestor komunikovať, a to je to, v čom som najsilnejšia" – Communication®.
4. Kde sa pozícia stretáva s tým, aký/-á si ty?
Nájdi v popise pozície miesta, kde tvoje talenty priamo odpovedajú na to, čo hľadajú. Napríklad: „Hľadáte niekoho, komu môžete dôverovať – a pre mňa je dlhodobý vzťah s ľuďmi, s ktorými pracujem, základ všetkého" – Relator®. „Potrebujete človeka, ktorý dodrží termíny a udrží poriadok aj pri viacerých projektoch naraz" – Discipline®. „Chcete niekoho, kto zvládne koordinovať viacero vecí naraz a operatívne meniť plány" – Arranger®. „Potrebujete niekoho, kto je silno orientovaný na výkon a dosahovanie cieľov" – Achiever®.
Tvoj pracovný list: motivačný list, ktorý naozaj znie ako ty
Odpovedz si úprimne na tieto štyri otázky, priraď k nim svoje konkrétne talenty a máš základ, z ktorého vznikne motivačný list, aký nemá žiadny iný uchádzač. Ak si nie si istý formálnou stránkou textu, môže ti pomôcť aj praktický návod na písanie motivačného listu – tvoje talenty mu však dodajú to, čo šablóna nikdy nedá: autentickosť.
