Tvojich 34 CliftonStrengths® talentov patrí do štyroch kategórií — ovplyvňujúcej, vzťahovej, strategickej a realizačnej domény. Žiadna z nich nie je lepšia ako druhá, ide len o iný spôsob, akým prirodzene fungujeme a prispievame k tímu.
Kategórie talentov sú štyri prirodzené spôsoby, akými môžeš byť v niečom výnimočný/-á. Talenty sú ako DNA — všetci ich máme, no nikto v rovnakom zložení. Určite si už niekedy premýšľal/-a: v čom si iný/-á? V čom vynikáš oproti ostatným? Aké sú tvoje silné stránky?
Ak si sa niekedy pustil/-a do zapisovania svojich predností, gratulujeme. Patríš k tým, ktorí sa rozhodli upriamiť pozornosť na svoje silné stránky a ich rozvoj, nie na tie slabšie. Možno si ale nevedel/-a, že kategórie talentov rozdeľujeme do štyroch domén. Podľa testu CliftonStrengths® od Gallup® odhalíš tak svojich 34 talentov rozdelených práve do týchto štyroch kľúčových domén.
Ovplyvňujúca (Influencing®)
Talenty z tejto ovplyvňujúcej domény odzrkadľujú tvoju prirodzenú schopnosť ovplyvňovať druhých. Nemýľ si to však s "influencingom", ako ho poznáme zo sociálnych sietí. Patrí sem osem talentov: Activator®, Command®, Communication®, Competition®, Maximizer®, Self-Assurance®, Significance® a Woo®. Ľudia s týmito talentmi zvyčajne vynikajú v komunikácii a vedia prevziať kontrolu a robiť rozhodnutia. Premieňajú myšlienky na činy alebo sa sústreďujú na silné stránky druhých.
Vzťahová (Relationship Building®)
Talenty z vzťahovej domény sa silno zameriavajú na budovanie vzťahov s druhými ľuďmi. Sila tímu vychádza z jej jednotlivcov. Práve to si uvedomujú predovšetkým ľudia s touto skupinou talentov: Adaptability®, Connectedness®, Developer®, Empathy®, Harmony®, Includer®, Individualization®, Positivity® a Relator®. Títo ľudia sa dokážu vžiť do kože druhého a nemajú radi konflikty. Často ťa nakazia svojím nadšením a sú fascinovaní jedinečnosťou tých druhých.
Strategická (Strategic Thinking®)
Talenty zo strategickej domény sa dokážu zastaviť a upriamiť pozornosť na analýzu a premýšľanie nad tým, čo má význam. Patrí sem Analytical®, Context®, Futuristic®, Ideation®, Input®, Intellection®, Learner® a Strategic®. Kto oplýva strategickými talentami, vie hľadať dôvody a príčiny a dokáže rozmýšľať v kontexte s minulosťou. Sústredí sa na víziu, je nápaditý a baží po nových vedomostiach.
Realizačná (Executing®)
Napokon tu máme talenty realizačnej domény. Pomáhajú premeniť nápady na skutočnosť a implementovať riešenia: Achiever®, Arranger®, Belief®, Consistency®, Deliberative®, Discipline®, Focus®, Responsibility® a Restorative™. Väčšinou ide o tvrdých "makačov" s veľkou výdržou, organizačnými schopnosťami, jasnými pravidlami a láskou k rutine.
Do ktorej kategórie patríš ty?
Premýšľal/-a si popri čítaní, do ktorej kategórie spadáš? Ak máš pocit, že je to nejednoznačné, je to úplne v poriadku. Nič v živote, ani v tom talentovom, totiž nie je čiernobiele. Je prirodzené, ak sa považuješ napríklad za človeka činu (Activator®), no v komunikácii (Communication®) podľa seba nevynikáš. Alebo sa snažíš vidieť veci pozitívne (Positivity®), no napriek tomu sa ti nedarí budovať dlhodobé vzťahy (Relator®). Takýchto prípadov, keď sa talenty z rôznych skupín "bijú" medzi sebou, môže byť veľa — a presne o tom to je. Kategórie talentov nie sú krabice, do ktorých musíš dokonale zapadnúť. Každý z nás má svoju unikátnu DNA talentov.
Sebahodnotiaca škála: kam patríš najviac?
Sebahodnotenie
Skús pri každej doméne ohodnotiť na škále od 1 (vôbec nesedí) do 5 (úplne sedí), ako veľmi ťa daná skupina talentov vystihuje:
- Ovplyvňujúca: rád/-a preberám iniciatívu a presviedčam druhých — ___ / 5
- Vzťahová: najprirodzenejšie mi ide budovanie vzťahov s ľuďmi — ___ / 5
- Strategická: rád/-a analyzujem, plánujem a premýšľam do hĺbky — ___ / 5
- Realizačná: najlepšie sa cítim, keď veci reálne dotiahnem do konca — ___ / 5
Domény, pri ktorých ti vyšlo najvyššie skóre, budú s najväčšou pravdepodobnosťou aj tam, kde máš najviac zo svojich top talentov. Presné poradie ti však ukáže jedine skutočný dotazník CliftonStrengths®.
